Трудоустройство генерального директора и учредителя в одном лице, который имеет основное место работы

Добрый день, подскажите пожалуйста, открывается организация, где ген.директор и он же единственный учредитель в организации, в другой организации он имеет основное место работы, необходимо ли заключать трудовой договор с ним на 0,2 ставки ?

это из консультанта:

Вопрос: Учредитель и генеральный директор являются одним и тем же лицом. Нужно ли заключать в этом случае трудовой договор с генеральным директором?



Ответ: Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа - директора, генерального директора, президента и т.д. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.



Обоснование: Главой 43 Трудового кодекса РФ предусмотрены особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации. Вместе с тем в соответствии со ст. 273 ТК РФ положения гл. 43 распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Исключение составляет случай, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.

Основой данной нормы является невозможность заключения договора с самим собой, поскольку подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается.

Кроме того, согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор заключается между работником и работодателем. В рассматриваемом случае работник и работодатель совпадают в одном лице.

Данное мнение подтверждается позицией, сформулированной в Письме Роструда от 06.03.2013 N 177-6-1. Аналогичную позицию ведомство занимало и ранее в Письме Минздравсоцразвития России от 18.08.2009 N 22-2-3199.

В случае осуществления учредителем обязанностей генерального директора управленческая деятельность осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе и трудового.

Ранее в Письме Роструда от 28.12.2006 N 2262-6-1 также было указано, что подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается.

Иная ситуация возможна, если в обществе несколько учредителей. В случае если один из учредителей организации по решению других учредителей становится единоличным исполнительным органом (генеральным директором, директором), с ним заключается трудовой договор. В этом случае трудовой договор с директором (генеральным директором) подписывает один из учредителей по поручению остальных собственников (Письмо Роструда от 19.12.2007 N 5205-6-0).



Е.В.Шестакова

ООО "Актуальный менеджмент"

15.08.2013