Дисциплинарное взыскание с работника
Добрый день подскажите, что делать. У меня кассир на пустой бумаге (листов 10) поставила печать предприятия и отдала студентам которые проходят у нас практику не официально якобы для характеристики в учебное заведения. В известность ни кого не поставила. Директор узнал и дал задания наказать кассира. Пока я только попросила кассира написать объяснительную, а после я составлю акт. Что ещё нужно оформить, кто знает подскажите пожалуйста)большое спасибо
Comments
-
Добрый день! Я так поняла, Вы хотите наложить дисциплинарное взыскание на кассира. Помимо упомянутых документов (объяснительная и акт) - издайте приказ о дисциплинарном взыскании (выговор, лишение премии).
-
Добрый день!Цитата: Добрый день! Я так поняла, Вы хотите наложить дисциплинарное взыскание на кассира. Помимо упомянутых документов (объяснительная и акт) - издайте приказ о дисциплинарном взыскании (выговор,лишение премии).
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Не допускается применение иных дисциплинарных взысканий.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания Вы должны затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. -
Добрый день.
О применении дисциплинарного взыскания работодатель должен издать приказ.
Приказ объявляется провинившемуся работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать этот приказ, составляется соответствующий акт.
Ст. 193 ТК РФ установлено, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня совершения (обнаружения) проступка (не считая времени болезни, пребывания его в отпуске).
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
