Расчет декретных

Comments

• Цитата: Добрый день! Подскажите пожалуйста в следующих вопросах:1. С 25.12.2013 я нахожусь на больничном по беременности и родам, вопрос... какие года будут взяты в расчет данного пособия, 2011-2012? есть ли возможность изменить года на 2012-2013?

  
  Добрый день!
  Если вы ушли в отпуск по беременностям и родам в 2013 году, то расчётным периодом будут 2011 и 2012 года. Это следует из п.1 ст.14 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.11.2013) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
  

  Цитата:Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

  
  Отпуск по БиР предоставляется по письменному заявлению сотрудника на предоставление отпуска; а также предъявляется больничный лист.
  
  

  Цитата: есть ли возможность изменить года на 2012-2013?

  
  2013 год не входит в расчетный .Если бы вы были в отпусках по БиР и отпусках по уходу, то вы бы могли рассчитывать на замену годов.Это следует из п.1 ст.14 255-ФЗ.
  

  Цитата:Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.(часть 1 в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)

  
  Но так как вы не были в этих отпусках то такого права у вас нет. Заменить года для расчета вы не сможете. Хотя при отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет такая возможность вам предоставится и вы сможете заменить 2013 год на другой.
  Расчет пособия по БиР
  СДЗ для расчета = (Заработок, на который начислялись страховые взносы в ФСС, за расчетный период 2011 и 2012 / (календ.дни расчетного периода, за минусом периодов нахождения на б/л, в отпусках по БиР и по уходу за ребенком).
  БиР = СДЗ*140
  
  

  Цитата: 2. Данный больничный будет по 14.05.2014, правильно ли я понимаю, что пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, будет назначено с даты рождения ребенка или же с даты написания мною заявления на предоставление данного пособия? И какие года будут взяты для расчете данного пособия?

  
  Ответ на ваш вопрос в ст.11 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.11.2013) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Со дня предоставления отпуска по уходу за ребёнком до 1.5 лет.
  

  Цитата:Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.4. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.
• Добрый вечер!
  Дополню.
  

  Цитата: 1. С 25.12.2013 я нахожусь на больничном по беременности и родам, вопрос... какие года будут взяты в расчет данного пособия, 2011-2012? есть ли возможность изменить года на 2012-2013?

  
  В соответствии со ст. 255 ТК РФ отпуск по БиР предоставляется на основании вашего заявление.
  "Пожертвовав" шестью днями отпуска по БиР, вы могли бы написать заявление о предоставлении отпуска по БиР с 01.01.2014г. В этом случае, в соответственностью со ст. 14 255-ФЗ, расчетным периодом будут уже 2012+2013г.:
  
  Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
  
  1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). ...
  

  Цитата: 3. У меня осталось 60 дней неотгуленного отпуска, могу ли я его использовать сразу же после окончания больничного по беременности и родам? Если да, то как в этом случае будут происходить выплаты пособия по уходу за ребенком, они начнутся сразу после окончания оплачиваемого отпуска?

  
  На мой взгляд, оформлять ежегодный отпуск после отпуска по БиР не совсем выгодно. Ведь за этот период вы недополучите ежемесячное пособие. Лучше оформить ежегодный отпуск после окончания выплаты ежемесячного пособия.
• Nataa, спасибо за ответы, что касается третьего вопроса, то на мой взгляд будет выгодно получить деньги за отпуск (60 дней) перед отпуском по уходу за ребенком, нежели пособие в размере 40% от з/п.... тем более я так понимаю, что после выхода из декретного отпуска в случае оформления мною оплачиваемого отпуска, то расчет будет производится за последние 12 мес ( то есть с суммы получаемых пособий)...
• Цитата: тем более я так понимаю, что после выхода из декретного отпуска в случае оформления мною оплачиваемого отпуска, то расчет будет производится за последние 12 мес ( то есть с суммы получаемых пособий)...

  
  В общем случае расчетным периодом действительно являются 12 месяцев, предшествующие месяцу, с которым связано сохранение среднего заработка. Но из расчета исключается периоды и начисленные за этот период суммы, когда за работником сохранялся средний заработок, в т.ч. б/л, отпуска, др. Т.е. сумма пособия не будет учтена при расчете отпускных.
• Цитата: на мой взгляд будет выгодно получить деньги за отпуск (60 дней) перед отпуском по уходу за ребенком, нежели пособие в размере 40% от з/п....

  
  Сума отпускных, конечно же, будет больше, чем сумма пособия, которая должна была бы быть выплачена за тот же период (60 дней). Но Вы не учитываете, что пособие за эти 60 дней Вы "потеряете". "Президенскую" компенсацию за этот период из расчёта 50 руб/мес (без РК), кстати, тоже. И, в конечном итоге, останетесь в "проигрыше"...
  Если же воспользоваться отпуском после окончания отпуска по уходу, то сможете получить и пособие, и компенсацию, и отпускные.
  
  

  Цитата: тем более я так понимаю, что после выхода из декретного отпуска в случае оформления мною оплачиваемого отпуска, то расчет будет производится за последние 12 мес ( то есть с суммы получаемых пособий)

  
  Вы понимаете не правильно. И в случае "отпуск перед отпуском по уходу", и в случае "отпуск сразу после отпуска по уходу", расчётным периодом, будут 12 месяцев, предшествующие месяцу отпуска по БиР (п.6 ПП 922) - с 01.12.2012 по 30.11.2013. Поэтому сумма отпускных, и в том и в другом случае, будет одинаковой, и брать отпуск перед отпуском по уходу "жертвуя" ради этого суммой пособия по уходу и компенсацией за 60 дней, не "выгодно".